Минтруд может лишить выплат по уходу за ребенком, если при этом родитель работает

В России работающих родителей могут лишить выплат по уходу за ребенком до полутора лет. Минтруд предлагает платить пособие только тем россиянам, которые действительно сидят с малышом, а не просят присмотреть за детьми своих родственников. Между тем молодые родители выходят раньше срока на работу из-за того, что не могут прокормить детей на мизерные выплаты от государства. Получать пособия по уходу за ребенком до полутора лет должны лишь те родители, которые уделяют достаточное внимание малышу. Работающие семейные россияне не могут претендовать на данный тип выплат, считают в Минтруде. Министерство уже подготовило соответствующий законопроект об изменении условий поддержки тем, кто лишь формально ухаживает за своими детьми до полутора лет. С документом можно ознакомиться на портале правовой информации. По задумке авторов инициативы, выплаты из бюджета должен получать только тот человек, который реально сидит с ребенком на протяжении всего положенного срока. «Если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается», — значится в пояснительной записке к законопроекту. В министерстве также уточнили, что если опекун при неполном рабочем дне проводит на работе больше времени, чем с ребенком, то деньги по уходу за малышом не должны поступать ему на карту ежемесячно. При таком раскладе средства должны поступать на счет того, кто выполняет обязанности родителя, пока тот трудится. Например, их родственникам. Сейчас по закону выплата пособия не прекращается, если его получатель, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день. Деньги продолжают поступать даже в том случае, если мать, отец или опекун фактически работают полный день. Все дело в том, что действующее законодательство никак не регламентирует количество часов, проведенных на работе сотрудником, который официально находится в декретном отпуске. Это показатель устанавливается лично между работником и работодателем. То есть на практике руководство формально может сократить своему сотруднику рабочий день на час, что обеспечит ему право на пособие. В итоге россияне получают и зарплату в полном объеме, и выплаты по уходу за ребенком. Источник: Газета.Ru

Группа Компаний «РОЗТОР» приветствует Вас! Нашей основной деятельностью является комплексная поставка ХозОхотПромТоваров от различных производителей по конкурентным ценам. В настоящий момент насчитывается более 25000 наименований предлагаемого нами товара. В Группу Компаний «РОЗТОР» входит более 100 партнеров по всей Республике Саха (Якутия), что обеспечивает спрос в данном направлении и дает потребителям самое нужное и лучшее. Мы постоянно развиваемся, повышаем свой профессионализм, устанавливаем и укрепляем взаимовыгодные отношения.